JOURNEY MOZAIK

htt. Aku ps://pixabay.com/id/photos/marah-berteriak-pria-amarah-keras-6319463/ Di sebuah organisasi besar, terjadi fenomena yang cukup menggelitik sekaligus menjengkelkan. Bebqerapa anggota melakukan tindakan yang jelas melanggar norma dan aturan organisasi, namun mereka tidak menunjukkan rasa bersalah atau malu. Lebih buruk lagi, setelah beberapa waktu, diketah 11ui bahwa sebagian dari mereka mungkin mengalami gangguan atau kelainan jiwa yang mempengaruhi perilaku mereka. Bab 1: Identifikasi Masalah Suatu hari, Anna, manajer sumber daya manusia, menerima laporan tentang perilaku aneh dari beberapa anggota di departemen pemasaran. Perilaku ini mencakup pelanggaran kecil hingga besar, seperti memanipulasi data penjualan dan melewati prosedur persetujuan yang penting. Meski ditegur, para pelaku tidak menunjukkan penyesalan, bahkan beberapa di antaranya berkelakar tentang betapa 'kreatifnya' mereka. Bab 2: Pendekatan Empatik Anna merasa bahwa masalah ini lebih dalam dari sekadar p...

https://pixabay.com/id/photos/kuda-bermain-seru-satwa-kuda-poni-1396651/ Menghadapi individu atau sekelompok orang dalam organisasi yang melakukan tindakan di luar norma dan aturan tanpa merasa bersalah atau malu, dan yang mungkin juga mengalami gangguan atau kelainan jiwa, memerlukan pendekatan yang terintegrasi dan komprehensif. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat diambil untuk menangani situasi ini secara efektif: 1.Identifikasi dan Penilaian Profesional - Evaluasi Psikologis: Anjurkan individu untuk menjalani evaluasi oleh seorang profesional kesehatan mental seperti psikolog atau psikiater untuk mendapatkan diagnosis yang tepat. - Penilaian Kesehatan Kerja: Libatkan spesialis kesehatan mental untuk memahami dampak gangguan tersebut pada kinerja dan perilaku di tempat kerja. 2. Pendekatan Empatik dan Dukungan - Pendekatan Empatik: Berikan dukungan dengan pendekatan penuh empati dan pemahaman, mengakui bahwa individu mungkin mengalami kesulitan yang mempengaruhi perilaku merek...

Bimbingan Organisasi adalah kegiatan yang dilakukan oleh RAPI dalam upaya pembinaan dan pengembangan organisasi untuk penerimaan anggota baru, yang merupakan syarat utama untuk menjadi Anggota RAPI. Pengurus RAPI Provinsi bertanggung jawab atas kegiatan ini dan mengeluarkan Sertifikat Bimbingan Organisasi. Pengurus RAPI Kabupaten bertindak sebagai pelaksana kegiatan Bimbingan Organisasi. Sertifikat Bimbingan Organisasi diberikan kepada peserta yang mengikuti kegiatan ini, ditandatangani oleh Ketua dan Sekretaris RAPI Provinsi, dan sertifikat ini bukan satu satunya yang merupakan bukti keanggotaan RAPI. Maksud dan Tujuan Tujuan dari pelaksanaan Bimbingan Organisasi adalah memberikan pembinaan kepada Calon Anggota Baru dan Anggota RAPI yang belum pernah mengikuti kegiatan tersebut, agar mereka dapat lebih memahami Kegiatan, Tata Cara, dan Peraturan berkomunikasi sesuai dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga (AD-ART RAPI). Hal ini juga bertujuan untuk memberikan pemahaman kepada ...

Lanjut ke konten Frekuensi Kerja RAPI Prov. Jawa Barat Daftar Alur Frekuensi Kerja RAPI (Radio Antar Penduduk Indonesia) Provinsi Jawa Barat berdasarkan Surat Keputusan No. 004.09.10.0214 tanggal 2 Februari 2014 tentang Penetapan dan Pengesahan Nama Institusi Organisasi SK ini telah diperbaharui dengan  SURAT KETETAPAN RAPAT KERJA DAERAH KHUSUS RAPI DAERAH 10 PROVINSI JAWA BARAT NOMOR: 04.09.RAKREDASUS.10.0419 tanggal 21 April 2019. RAPI KABUPATEN BOGOR ( JZ10ZWF ) Alokasi Frekuensi Kerja RAPI Kabupaten Bogor : 142.400 Mhz Alokasi RAPI Kecamatan Kabupaten Bogor, sbb: 1. RAPI Kecamatan Cibinong               142.820 Mhz JZ10ZWF – 01 2. RAPI Kecamatan Parung                  142.920 Mhz JZ10ZWF – 02 3. RAPI Kecamatan Citeureup              143.040 Mhz JZ10ZWF – 03 4. RAPI Kecamatan Lido                     ...

  Tren Terkini di Tahun 2024: Teknologi, Gaya Hidup, dan Perubahan Sosial Di tahun 2024, banyak hal berubah dengan cepat. Kita akan menyusuri berbagai tren yang lagi hot tahun ini, dari teknologi canggih hingga gaya hidup keren dan perubahan sosial yang bikin hidup makin asyik. Yuk, simak cerita-cerita menarik ini! 1. Kecerdasan Buatan (AI) Generatif Teknologi AI yang bisa menciptakan konten seperti tulisan, gambar, dan musik semakin canggih. Sekarang, AI ini digunakan oleh banyak orang, mulai dari perusahaan besar hingga kreator individu, untuk membuat konten dengan lebih cepat dan kreatif. AI generatif telah membuka peluang baru bagi kreator konten. Ini memungkinkan mereka menghasilkan karya berkualitas tinggi dengan lebih efisien. Bayangkan ada seorang penulis bernama Budi. Setelah bertahun-tahun mencoba menulis novel tanpa selesai, dia akhirnya menemukan solusi: AI generatif. Dengan bantuan teknologi ini, Budi bisa menciptakan alur cerita dan karakter yang menarik dalam waktu s...

  "Memahami Motivasi: Bagaimana Psikologi Dapat Membantu Mencapai Tujuan Anda" Photo by The Blowup on Unplash M otivasi adalah kekuatan pendorong di balik tindakan kita, yang menentukan seberapa keras kita bekerja untuk mencapai tujuan. Apakah Anda pernah merasa kesulitan untuk memulai suatu proyek atau mempertahankan semangat dalam jangka panjang? Memahami motivasi dari sudut pandang psikologis dapat memberikan wawasan penting tentang bagaimana kita bisa mengarahkan diri menuju keberhasilan. Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi berbagai teori motivasi, faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan strategi praktis yang dapat diterapkan untuk mencapai tujuan pribadi dan profesional Anda. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang memotivasi kita, kita dapat mengoptimalkan usaha dan mencapai hasil yang diinginkan dengan lebih efektif . Apa itu Motivasi? Motivasi adalah proses yang mengarahkan, menstimulasi, dan mempertahankan perilaku menuju pencapaian tujuan. Motivasi...

Kisah Kentung dan Kenting Photo by Jason Goodman on Unplash Di sebuah pagi yang sejuk di kota Bogor, di sebuah pabrik makanan yang sibuk, seorang pria bernama Kentung sedang berkutat dengan laptopnya. Kentung adalah seorang ahli analisis data di pabrik tersebut, yang bertanggung jawab memastikan semua data produksi dan penjualan berjalan dengan baik. Kentung, yang tegas dan sedikit galak, sering kali memberikan instruksi dengan suara keras. Di sudut lain pabrik, seorang wanita bernama Kenting baru saja bergabung sebagai desainer produk. Kenting adalah sosok yang pemalu tetapi nekad, dan ia memiliki trauma terhadap teriakan orang marah akibat pengalaman buruk di masa lalu. Pertemuan pertama mereka terjadi saat Kenting kebingungan mencari data penjualan untuk desain produk baru yang sedang ia kerjakan. Melihat Kenting kebingungan, Kentung dengan nada tegas mengatakan, "Data itu ada di server, kamu perlu akses khusus. Sini, aku bantu ambilkan." Hari-hari berlalu, Kentung dan Ken...